El acuerdo se suscribirá
antes de que concluya el año y el proceso de evaluación tendrá lugar en los
primeros meses del 2013.
La
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) ha
manifestado su interés en suscribir un convenio, antes de que concluya el año,
con el gobierno de la República Dominicana para realizar una evaluación a la
gestión de recursos humanos en la Administración Pública en el país.
Durante una reunión-video
conferencia con los ejecutivos de la OCDE, Oscar Huerta Melchor, Robert Ball y
Stephan Jacobson desde París, se analizaron los aspectos que serían tomados en
cuenta en el proceso evaluativo, que tendría lugar en el mes de marzo del
próximo año.
En el encuentro por video
conferencia, el ministro de Administración Pública, licenciado Ramón Ventura
Camejo, resaltó la necesidad de incluir en el estudio el tema de la mejora de
los servicios públicos fortaleciendo el enfoque hacia la ciudadanía. Además de
Ventura Camejo, en la videoconferencia estuvieron presentes los viceministros
Hilda Cabrera y Pedro Nina, así como otros funcionarios del Ministerio de
Administración Pública (MAP).
El ministro propuso también
la realización de una conferencia internacional, en el que participen algunos
de los países miembros de la OCDE con las mejores prácticas en la gestión de la
administración y los servicios públicos.
Acerca de la próxima evaluación,
Ventura Camejo destacó que “es la primera vez que hay un vínculo del país con
la OCDE en el área de administración pública, y la República Dominicana sería
la cuarta nación de América Latina en ser objeto de este estudio, después de
Brasil, México y Chile, lo cual sería de mucho valor para el reconocimiento de
los avances que se han logrado en la administración pública”.
Entre los aspectos que se
incluirían en la elaboración del diagnóstico está la planeación estratégica de
recursos humanos, cómo ha ido evolucionando el empleo público, los
requerimientos para ingresar al servicio civil en la República Dominicana,
cuántas mujeres y cuántos hombres trabajan en la administración pública, los
niveles salariales y los criterios de selección y evaluación de los recursos
humanos.
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